在長江之畔的鎮江，擁有60余年歷史的國有企業——江蘇索普(集團)有限公司，正悄然開展一場以人為核心的變革。當健康中國的號角吹響，索普集團積極響應，將健康企業建設視為健康中國戰略中不可或缺的“細胞工程”，在推動高質量發展與守護職工健康之間，尋找同頻共振的和諧路徑。得益于在健康企業建設方面的探索和實踐，索普集團曾入選2024全國健康企業建設特色案例。
體系筑基 從安全生產到健康安全
作為以煤化工、精細化工等為主業的國家高新技術企業，索普集團堅持職工健康與安全生產并重原則，系統構建起健康企業建設體系。
職業健康管理是這套體系的“骨架”。索普集團嚴格遵循《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，建立起一套包括《索普集團勞動防護用品管理制度》《索普集團職業衛生管理制度》在內的制度體系。從職業病防護設施的“三同時”管理，到定期的職業病危害因素檢測與評價；從每年“職業病防治法宣傳周”的深入宣貫，到職業健康體檢、強化防護設施、應急演練的常態化開展，索普集團為職工構筑了一道道堅實的職業健康“防護墻”。
此外，企業主要負責人和職業衛生管理人員還定期“充電”，接受專業培訓，確保健康管理的領導力與執行力始終在線。
環境育人 “花園式”工廠也是“健康驛站”
良好的工作環境是滋養職工身心健康的土壤。索普集團在這片土壤上精耕細作，成效顯著。
對于化工企業而言，“禁煙”不僅是健康要求，更是安全底線。索普集團將違章吸煙納入安全生產“九大禁令”，以最嚴厲的處罰打造“無煙工廠”，守護生產與辦公區域的安全與清新。通過強化全過程管理，索普集團對粉塵、有毒有害氣體進行密閉吸收、綜合治理，嚴防“跑冒滴漏”和異味排放。同時，該公司大力推行綠化美化，致力于創建“花園式”工廠，讓職工在綠意盎然的環境中工作。
索普集團還將“江蘇省幸福企業”建設深入生產一線，在生產崗位建立了14個“職工健康小屋”。這些小屋配備了身高體重秤、血壓儀、BMI腰圍尺、急救藥箱等基礎健康監測與保障設備，并張貼通俗易懂的健康知識海報。這一舉措，讓索普集團實現了疾病防治關口的前移，職工在崗位上就能便捷了解其基本健康數據，有步驟、有計劃地引導職工養成健康的工作生活方式，進一步滿足職工健康新需求。
此外，索普集團還建立了專業的環境衛生團隊，定期治理環境，保障衛生設施有效運行。尤為貼心的是，為提升飲水質量，廠區內設置了52臺凈水器，并定期維護更換濾芯，點滴細節盡顯對職工健康的關懷。
活動賦能 從全員體檢到“健康達人”
如果說制度與環境是健康的保障，那么豐富多彩的健康活動則是激發職工健康活力的引擎。
索普集團每年定期組織體檢，并為女職工提供“兩癌篩查”等專項檢查；推出個性化體檢菜單，為職工建立動態健康檔案，并委托專業醫療機構進行健康評估，實現對健康問題的早發現、早干預。索普集團還與醫院合作，對評估出的中高危人群實施強制隨訪，進行分類管理和精準健康指導，將關懷延伸到8小時之外。
2022年，公司在鎮江市健康達人競賽中榮獲團體第二名及個人一、二等獎的佳績。職工周抗在2024年江蘇省職業健康達人技能競賽中，斬獲“團體三等獎”和“職業健康素養風采個人單項一等獎”，展現了索普職工良好的健康素養與精神風貌。
羽毛球場、足球場、健身房、影視廳……公司的職工活動陣地設施齊全。工會依托職工文體協會，常態化開展足球、籃球、羽毛球、乒乓球、健步走、登山、團體舞等文體活動，讓“快樂工作、健康生活”的理念深入人心，不僅增強了職工體質，還營造出健康向上的濃厚氛圍。
文化浸潤 當好自身健康“第一責任人”
在健康企業建設的目標中，形成內化于心、外化于行的健康文化必不可少。索普集團深諳此道，在健康文化建設上用心、用情。
索普集團依托合作醫院的優質資源，定期開展“送健康”宣教活動，邀請專家講授飲食、睡眠、運動、慢性病預防、體檢報告解讀等知識，不斷提升職工的健康管理意識和自我保健能力，引導職工主動當好自身健康的“第一責任人”。
該公司還將職工“心事”作為“健康要事”，建立女職工康乃馨服務站，通過深入調研職工心理需求，圍繞“積極心理學”、親子關系、職業發展等主題，開展心理咨詢服務，為職工紓解壓力，守護心理健康。
與此同時，索普集團充分發揮班組長、工會小組長、勞動保護監督檢查員的前沿哨兵作用，定期組織“CPR/AED”急救技能培訓等，為中高風險人群的健康增添保障；線上線下同步設立健康宣傳欄，定期普及健康知識，助力職工養成良好的健康習慣。
通過一系列扎實、有特色的舉措，索普集團將健康理念融入企業血脈，構建起和諧、平等、信任、寬容的人文環境，顯著增強了職工的歸屬感與凝聚力，打造了獨具特色的企業健康文化品牌。展望未來，索普集團將持續推進健康企業建設，不斷探索職工健康管理的新路徑、新方法。
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