為了加強集團企業文化的傳承與內化，凝結共識，激發各層級員工的價值認同，從而增強集團的凝聚力和戰斗力，為集團戰略目標的實現提供保障，3月31日下午，利民控股全資子公司利民化學特邀利民控股副董事長張慶，為中高層管理人員開展集團企業文化及戰略發展規劃培訓，利民化學董事長孫敬權、總經理陳新安及全體中層以上管理人員參加此次培訓活動。
會上，張董以全球農獸藥行業的發展現狀為切入點，全面剖析了集團的行業地位、發展前景、發展機遇、未來五年的戰略目標及藍圖；并結合行業發展的趨勢，回顧了利民控股創業史及發展史，讓在參會人員一起重新感受了利民控股的創業初心，真正理解了企業文化和戰略的目的是明確利民控股到底是誰？未來要去到哪里？怎么去？回答的是這三個終極問題。
面對新的發展階段和發展格局，張董要求我們必須將使命、愿景作為企業發展方向和指引，用核心價值觀凝聚團隊，促進利民控股成為全球農獸藥的頭部企業，踐行“所獲之利，回報于民”的利民之道，回饋員工、回饋客戶、回饋社會。
通過本次培訓傳承，使得利民化學的中高層管理人員感受到企業經歷磨礪依然砥礪前行的精神，內心與集團發展產生聯動和共鳴，進一步增強了自身與企業榮辱與共的使命感和自豪感。相信帶著這份使命感和自豪感，他們一定能夠帶領團隊創造更大的業績，成就自己、成就團隊、成就企業。
最后，利民化學董事長孫敬權作講話，對集團張董的深入培訓表示感謝，同時要求公司各部門要結合實際情況，對企業文化制定學習計劃，有組織、有目標、有計劃地開展宣貫活動，進一步豐富企業文化建設載體，營造濃厚的文化氛圍，使員工充分認知集團企業文化體系及其內涵，增強文化自覺性和認同感，充分發揮文化引領作用，用文化的力量凝聚人心，共克時艱，助力企業持續高質量發展。
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